1.  Vertrauen beginnt mit Zuhören – nicht mit Unterlagen

Bevor wir Lebensläufe anschauen oder Stellen empfehlen, hören wir zu:

• Was bewegt dich?

• Was passt wirklich zu deinem Lebensentwurf?

• Welche Klinik wünschst du dir – nicht nur fachlich, sondern auch menschlich?

Denn echte Vermittlung ist nicht transaktional – sie ist persönlich. Vertrauen entsteht, wenn wir verstehen, nicht nur vermitteln.

2.  Vertraulichkeit ist für uns selbstverständlich

Wir gehen diskret, sensibel und respektvoll mit allen Informationen um.
Kein Profil wird ohne Zustimmung weitergegeben, keine Daten landen in Massenmails.

Diese Verlässlichkeit schafft Sicherheit – gerade bei Wechselwünschen, die vielleicht noch niemand sonst kennt.

3.  Zusammenarbeit auf Augenhöhe – für Ärzt:innen und Kliniken

• Ärzt:innen begegnen wir mit Respekt für ihre berufliche Verantwortung.

• Kliniken beraten wir ehrlich – auch, wenn ein Bewerber mal nicht passt.

• Wir versprechen nur das, was wir halten können – auch das ist Teil von Vertrauen.

4.  Vertrauen bedeutet Verantwortung – für beide Seiten

Wir begleiten nicht nur – wir stehen auch dafür ein, dass es passt.
Ein vertrauensvoller Umgang heißt auch, ehrlich zu sagen:

• „Diese Stelle passt nicht zu dir.“

• „Für diese Region brauchen wir etwas mehr Zeit.“

• „Möchtest du offen mit der Klinik über XY sprechen? Wir helfen dir dabei.“

➝  Fazit: Vertrauen ist kein Versprechen – sondern Praxis

Bei Appromed leben wir Vertrauen.
Es zeigt sich in jedem Gespräch, jeder Weiterleitung, jedem Feedback. Und genau deshalb entscheiden sich immer mehr Ärzt:innen bewusst für uns – statt für anonyme Jobportale.

Beratung oder Bewerbung? Warum viele Ärzt:innen lieber mit uns sprechen

1.  Der klassische Bewerbungsprozess – ein System mit Schwächen

• Zu viel Aufwand: Viele Kliniken erwarten vollständige Dossiers, Motivationsschreiben & Detailunterlagen

• Zu wenig Menschlichkeit: Rückmeldungen bleiben aus, Nachfragen verlaufen im Sand

• Keine echte Auswahl: Stellenanzeigen sind oft unklar oder veraltet

Für Ärzt:innen mit vollem Dienstplan ist das alles nicht nur frustrierend, sondern oft auch ein Grund, im ungeliebten Job zu bleiben.

2.  Appromed: Vom Bewerbungsmarathon zur Karriereberatung

Wir ersetzen den klassischen Bewerbungsprozess durch etwas Besseres: Beratung auf Augenhöhe.

• Du musst nichts vorbereiten: Wir klären deine Wünsche und Vorstellungen im Gespräch

• Wir suchen für dich: Statt unzähliger Bewerbungen bekommst du gezielte Angebote

• Wir bleiben dran: Auch nach der Vermittlung begleiten wir dich weiter

So wird aus Unsicherheit eine klare Perspektive – und aus Frust echte Motivation.

3.  Ein Beispiel aus dem Alltag

Ein erfahrener Internist meldete sich bei uns mit den Worten:

„Ich hab keine Lust mehr auf Bewerbungsgespräche mit Standardfragen.“

Wir sprachen mit ihm über seine Prioritäten (z. B. mehr Zeit für Familie, klare Dienstpläne, respektvolle Führung) und fanden eine Stelle in einer kleineren Klinik mit genau diesem Profil.
Heute sagt er:

„Zum ersten Mal hatte ich das Gefühl, dass sich jemand für mich interessiert – nicht nur für meinen Titel.“

4.  Beratung ist keine Schwäche – sondern ein Zeichen von Klarheit

Viele Ärzt:innen sind es gewohnt, selbst alles zu regeln. Aber bei der Stellensuche kann Beratung der schnellere, angenehmere und viel erfolgreichere Weg sein.
Und: Bei Appromed bist du nicht Kunde – sondern Partner auf Augenhöhe.

➝ Fazit: Beratung ersetzt keine Bewerbung – sie macht sie überflüssig

Warum solltest du 10 Kliniken schreiben, wenn eine wirklich passende reicht?
Warum warten, bis du ausgebrannt bist, wenn du auch begleitet wechseln kannst?

Persönliche Betreuung = bessere Besetzung